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“未来短短几年，金价将涨到2000美元以上！”

　　近日，高德黄金首席经济学家张卫星在出席清华大学举办的“中国企业家金融投资理财峰会”时语出惊人。他放出豪言，在猪肉、住房、股票、基础设施等纷纷涨价之后，黄金将是最后一个涨价品种，其未来价值将上涨2～3倍。世界性的通货膨胀已来到我们面前。

　　认定黄金将大涨，张卫星的依据是什么？全球性的通胀果真出现了吗？在股市、楼市火爆的今天，黄金又将扮演怎样的角色？本报记者为此专访了张卫星。

　　黄金步入大牛市

　　“有人或许会怀疑我的观点，但在这一轮牛市中，黄金价格每盎司冲到2000美元以上没有问题！”张卫星对此信心十足。

　　对技术层面的研究和对全球货币供应量的分析，坚定了张卫星大胆看涨金价的观点。据称，在黄金近40年的走势中，总共出现了两次大的牛市行情，“第一次是在上世纪70年代至80年代初。”在这段时间，金价从每盎司103美元一路上涨到了850美元，足足翻了7倍之多。

　　如今，金价在每盎司680美元附近徘徊。张卫星认为，时隔20年后，黄金其实已迈入第二个大牛市，“这轮行情从2001年就启动了。”

　　2001年3月，金价在256美元左右发力，振荡着往上攀升，到2006年时最高达到约730美元，之后有所回调。张卫星表示，以他多年对价格走势的判断，金价的调整只是短期行为，长期肯定是看涨的。他认为，这轮牛市起码持续15年，金价至少涨到2000美元以上。

　　全球流动性泛滥助推金价

　　货币发行超量导致全球流动性泛滥，被张卫星视为助推金价上涨的又一因素。

　　黄金不同于钞票，无论它以什么形式存在，始终都是无法人为再造的，属于典型的稀有贵金属。张卫星表示，从上世纪80年代初到现在的20多年内，全球货币供应量以每年15％的速度递增，而黄金每年的自然增长量却只有1.3％，“货币供应与黄金产量正处在一种极度不平衡的状态。”

　　据称，全球目前开采出来的黄金有15.8万吨，其中24％以外汇储备形式存在于各国央行，另外一部分以首饰、饰品等商品存在，这里面很大一部分会转换成经营性黄金。还有就是私人储备，每年都有人把自己的钱换成黄金储备起来，所以真正在市场上流通的大约只有8～9万吨。

　　“这个数据并不大。”张卫星认为，我们已进入了一个全球性的大型通货膨胀时期，启动期大约在2001年，预期这个周期的时间很长，我们当前可能仅仅在通涨周期的中段。

　　“导致当前全球性通胀的最大根源就是美元。”张卫星表示，美国在过去几十年里制造了太多美元，现在这些泛滥的美元已开始冲击中国经济，只要看看我国1.3万亿美元的外汇储备就会很清楚。

　　黄金是最后上涨的金融投资品

　　张卫星表示，回想过去20多年，与老百姓生活息息相关的粮食、水电、食品、房屋等价格纷纷上涨。不仅在国内，包括美国，同样存在很大的通货膨胀压力，“全球性的通胀已经出现。”

　　相反，在过去的这20多年，唯有黄金的价格只上涨了1倍多。上世纪80年代，黄金每克约70元；2001年时，黄金每克约90元；2005年涨到125元，“到今年，每克黄金也只有约170元。”

　　张卫星认为，投资就是要选择被市场严重低估的产品，黄金无疑首当其冲。更重要的是，全世界人均黄金拥有量为31克，“约为1盎司”，而中国的人均黄金拥有量却只有全世界平均水平的九分之一，“仅仅3.5克。”在这种背景下，如果我国每人购买20克黄金，对黄金的需求都超过2.6万吨，大约相当于全球已开采黄金的六分之一。

　　不同家庭的三级藏金计划

　　既然黄金牛市已经出现，既然黄金是被忽略的价值洼地，那么对个人而言，投资黄金的比重和时点又应如何来把握？

　　“牛市中，任何时候介入都没有问题。”张卫星坦言，这一轮黄金牛市至少持续15年，而现在还没走完一半，作为个人金融资产中必不可少的组成部分，具体的买入时点其实并不重要，“重要的，是你选择买还是不买。”

　　投资黄金，张卫星有个三级藏金计划：

　　1.对大多数普通家庭来说，储备10盎司黄金就足以应对一般性的金融风险和通货膨胀，这也是初级藏金计划。

　　2. “对于中产家庭，你应该拥有50两黄金！”张卫星这样宣称。但国际通用的单位是盎司（1盎司=31.1克）。如果是中等富裕家庭，张卫星建议持有的黄金在80盎司以上，这个标准也达到了世界级中产家庭的水平。据称，根据百年来全球金融市场经验看，拥有80盎司黄金的家庭，可以轻松应对大规模的世界级金融风险和通货膨胀带来的影响。

　　3.对于拥有百万元以上资产的富裕家庭，张卫星则认为黄金储量应不低于200盎司。据称，从全球金融市场经验看，任何规模的金融危机和通货膨胀因素都无法影响到这类家庭的生活水平，“甚至在极端情况下还能起到财富杠杆的效果。”

　　支持张卫星观点的理由

　　●著名投资大师罗杰斯近日在中国表示，坚定地看好商品市场的牛市，尤其是看好黄金，金价有望涨到1000美元以上。他不仅本人持有黄金，其四岁的宝贝女儿也持有黄金。

　　●据一份全球黄金供需平衡表上的数据显示，2002～2004年，在供需两旺的情况下，全球黄金总供应量略高于总需求；但到了2005年，受首饰用金、工业和牙科需求、黄金基金及类似投资等因素影响，情况发生了变化。特别是这两年的前9个月，黄金出现供不应求局面，客观上造成了LBMA（伦敦金银协会）的下午定盘价从2005年1～9月的每盎司约431美元上涨到2006年1～9月的601美元，涨幅为40％。

　　业内反弹：

　　几年内翻两倍说得太死

　　飙上2000美元过于乐观

　　张卫星的观点，很直观也很大胆，记者随即采访了部分业内人士。对于张卫星的大胆预测，他们并非完全赞同，更有人表示，张卫星的预测显得过于乐观。

　　张炳南北京黄金经济研究所主任

　　短期涨上2000美元很难

　　“我认为，预测金价是一件非常愚蠢的事情。”北京黄金经济研究所主任张炳南告诉记者，这一轮黄金牛市从2001年时已启动，总体趋势是向上的，“但想在短短几年内就涨到2000美元，可能性很小。”

　　张炳南认为，这轮牛市主要分为三个阶段：2001至2005年为第一阶段，主要是美元太多，以美元为代表的货币贬值，导致黄金价格的上涨；第二阶段是2005年以后，属于投资推动型，这段时间主要是受到黄金基金等全球大的投资基金影响，与整个资金面有着极大关联，“这也是为什么会出现黄金价格与油价、美元

汇率等走势不太吻合的原因。”

　　第三阶段是大众参与、疯狂炒作时期。张炳南认为，这个阶段目前还未到来，我们现在仅仅处在第二阶段。

　　张炳南表示，如果你是出于规避风险考虑，随时都可以介入黄金投资。但是，他并不鼓励大量持有黄金，“个人资产中有5～10％就足够了。”据称，如果是纯粹的投机行为，他认为在640美元附近介入或许比较合适。

　　上一轮的黄金牛市持续了10年，这轮牛市又将延续到何时？面对这个问题，张炳南没有给出确切的时间表，“我只能这么说，等到全球性的通货膨胀结束时，这轮牛市也就差不多了。”

　　王立新世界黄金协会中国区总经理

　　全球通胀导致金价大涨？还不好说

　　世界黄金协会中国区总经理王立新拒绝评述张卫星的观点，但他认为，从长远看，黄金的价值非常稳定，它是抵御通货膨胀很好的工具，有助于有效分散投资风险。金价的上涨有着多方面的因素，市场上反映出来的供需不平衡，则直接拉升了金价的上扬。

　　王立新表示，在过去几年，国际金融市场比较动荡，很多大投资机构看中黄金的避风港特性，纷纷买入黄金囤积起来，这也导致了金价的上涨。

　　他认为，虽然目前我国楼市、股市非常火爆，但它们都有一个周期，从投资角度分析，并不具备长期持有的优势。相反，黄金价值稳定，也是通过国际市场来定价，而不会与某个国家的货币变化直接相关，“至于是否是全球性的通货膨胀导致了金价的大幅上涨，现在还不好说。”

　　蒋云川成都天鑫洋金业首席分析师

　　未来几年翻2~3倍

　　说得太死

　　黄金正处于一轮牛市之中，成都天鑫洋金业首席分析师蒋云川表示，这是个不争的事实。

　　从2001年起步，黄金就迈入一轮新牛市，目前处在中间阶段。蒋云川分析，由于受到供求关系影响，金价在前几年走得比较温柔，但从2005年开始，它的波动明显增大。

　　究其原因，一方面是美国居高不下的贸易赤字和美元的持续贬值，引发了金价的上涨；另一方面，中东地区接连不断的战争，导致国际原油紧俏，当油价上涨时，金价通常也会随之抬升。据称，近期金价始终维持在680美元附近徘徊，很重要一个因素也是前期资金炒作成分太大，目前正在调整之中。

　　蒋云川表示，由于物价大幅上涨，全球性的通货膨胀已经出现。作为一款全球性的投资品种，黄金的价值还远远没有体现出来，“金价在未来几年要翻2～3倍，这说得太死了。”他个人认为，在接下来的两、三年，黄金有可能涨到1000美元，至于是否会很快冲上2000美元，这还是未知数。

　　金价的调整还将持续一段时间，这正好给了投资者足够的参与机会。蒋云川认为，在供需矛盾、石油价格、美元汇率、通货膨胀等多重因素作用之下，黄金牛市不会改变，“坚持长期看好。”

　　叶林峰成都高赛尔黄金分析师

　　涨幅不可能那么大

　　和其他人一样，成都高赛尔黄金分析师叶林峰也认为，我们正处于第二轮黄金牛市的中间。不过，他并非如张卫星那么乐观，认为金价的上涨幅度不可能那么大，今年内可能试探每盎司700美元，“更远的数字，量化很难，也没有任何意义。”

　　叶林峰表示，美元汇率走势对金价影响很大。由于美国经济受到房地产拖累，他认为美联储在未来10个月都不会有加息举措，加之美元相对于欧元、英镑的利差优势地位正在被削弱，投资者对美元需求也在下降。

　　鉴于此，叶林峰分析美元还将继续贬值，“未来一至两年内都难有大的反弹。”美元贬值，黄金注定会受到市场追捧，在实物需求和投资基金的配合下，金价的上涨完全在意料之中，“从美国、日本两国经济看，我并不认为已出现全球性的通货膨胀，这也不是催生金价上涨的主因。”

　　他认为，黄金作为一种全球性的贵金属，在抵御物价上涨方面有着难以替代的作用，是很好的避险品种。如果投资者希望短线投资，建议在每盎司658美元附近介入，而如果是5～8个月的中期投资，“现在就可以介入。”

企业需要人才，人才需要平台，但现实是总有许多激情在离职时冷却,总是有许多无奈在离职时感怀，职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间丛林法则、狐狸信条、穿山甲哲学等方法和理念备受关注。

在企业里生存，基层可以按部就班、高层拥有独厚资源，所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属企业的中层经理人。他们更多面临的是如何与上司相处，如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。

相似的困惑，迥然的结局

情景1：

“你以为上司都为人正直，光明磊落吗？”

当年的下属现任某大型民企营销总监的A君在酒吧里这么反问我的时候，我还真没有办法回答，我不想简单的去迎合他，因此更期待他的下文。

原来A君的上司副总裁是工程师出身，对营销的感悟自然比他指导机械维修、设备改造要弱势的多。但自从A君空降以来，副总对其各种工作都染指和参与，似乎每件事情都和A君观点不一致，因此企业错失了很多商机。面对老板的责备，A君还不好把实情完全和盘托出。因为有次他刚对老板稍做暗示就被老板打断了，随之被要求多互相沟通。他知道副总来厂工作已经10年多了，是不折不扣的元老资深人物，轻易不能碰他。

同时A君逐渐发现，副总是个十分贪婪的人，所有的营销部的采购都要由他定夺和执行，而且价格都偏高，同时也从不忘记在采购批准报告上让A君签上名字。在老板嗔怪的询问下，副总俨然是个监督者，常检讨自己无法做到更加精细，目光自然又落到A君身上。诸如此类事情让A君十分痛苦，但他又不甘心就此退出，败在这个小人身上，于是他准备出手背水一战，主动出击。

不久公司营销部设备招标冰柜的采购，A君以局外身份暗暗摸清了价格和操作内幕。设备进来后，下属不断报告设备质量有问题，同时公司内部迅速流传一个消息：副总裁贪污四十万回扣，老板要把他送进监狱。

一切尽在掌握中，没有等老板责问原因，A君把准备近2年的资料和近期的事故详情一举上报老板，并做了七个小时的长谈，压抑许久的话也一吐为快。经过老板的多方调查和员工的举证，副总裁很快就被免职了，A君顺理成章的成了副总裁。

A君娓娓道来他的故事，似乎很是意高自满，最后酒醉分手时他还不忘记告诉我他总结出的哲理：一味的顺从、忍让和以德报怨，那是迂腐和窝囊的表现，遇到不合格的上司，与其被气走或挤走出局，不如果断勇敢的出手，让上司出局！

情景2:

深夜突然接到B君打来的电话，让我睡意全无之后，他的故事更让我沉重和不安！

B君在某民企任职市场部副经理半年多了，与上司市场部的老大一直不和谐，矛盾越积越深。平素里，他对B君精心撰写的报告都痛批的一文不值，然后改头换面成了他的专利，给B君完成工作的时间越来越短，然后吹毛求疵。至于批评B君循规蹈矩、没有创新更是常有的事情。B君很珍惜这个岗位，遇到这种事情，总是默默承受，希望能感化上司，对自己的刻薄能减轻一点。其实他也知道上司为何不喜欢他。上司常常动员下属轮流请他去酒吧喝酒蹦迪，或者酒后一起找个地方小赌几把。但B君家里条件不好，弟弟正在上大学，他没有那个条件，所以慢慢的上司就讨厌他了！

期间他也曾想过和上司的上司营销总监谈谈，毕竟在他看来总监还算是比较公正的人，想到有次总监无意看到自己写的渠道细分报告十分赞赏的情形，他觉得自己还是有机会的。但他总是担心引来上司更多的刁难而作罢，在上司的压力下一直苦于没有更好的办法。

总于有一天B君因为工作不思进取，创新性差被人力资源部解聘。据说上司给老板和人力资源部分别递交了一份很长的关于B君的评估报告。事情颇有戏剧性的是B君被开除不到2个月，上司也被公司因为排斥异己、工作状态差被开除。

有次职业人聚会我提到了B君的故事，大家一致认为B君过于软弱，做了上司心术不正的牺牲品。面对这样的上司，大家都认为应该B君应该义正严辞的反对上司，并主动找领导投诉他的行为不端。公开矛盾，即使不能扭转局面，也不至于轻易沦为上司的炮灰。我们也猜想一定是上司在四面楚歌的时候担心B君反对他，于是先下手为强，让本来也倍受争议的B君先下了岗。可见B君地位也是极其不牢固的，不然是可以挺过这2个月的。

谁在主宰职业人的命运？

两个类似的故事，截然不同的命运？A君和B君最初的资源和形势应该是差不多的，结果的不同显然是因为情商和思维的不同导致两个人的处理方式和结果也大相径庭。

面对职场不平和上司压迫，我们是主动谋求改变还是消极忍让。改变无效后，是主动据理力争，积极想办法解决还是任其自然积累成质变。是给上司一些压力，比如向越级投诉或者想办法让上司的上司知道自己的工作能力，还是继续大肚能忍忍尽天下难忍之事？这些都是我们都必须经历的职场发展阶段，每个选择都有其合理性，也很难一概而论。但显而易见的是不同的环境、不同的选择结果肯定是不一样的，对自己命运的把握程度也大不相同，结果自然判若云泥。

一个人的主动提升，有种渠道是把上司捧到更高的位置，自己接替其位置。很显然这是最好的办法，所以也更受上司欢迎，还可以不断的复制直到升到天花板为止。但现实生活中更多的是上司压制下属的才华，制约下属的创新，甚至人为的“莫须有”把下属淘汰，这在中层部门经理中是屡见不鲜的事情，特别是副职概率更高一些。

笔者曾经做过几个省企业的调查，发现企业的部门经理和副理级别职业经理中，2年内能得到提升的不足10%，主动跳槽和被动淘汰的占到70%多，任职维持时间长的有2-3年，个别5年以上，短的就几个月，平均任职时间大约为一年。其中高达95％的人对自己的上司不满，认为不同程度的受到了压迫和制约，甚至有的觉得受到虐待；同时调查得知，中层职业人辞职的原因有八成以上和上司相处郁闷、不和谐有关。

为何面对企业的上司的压迫和排挤，更多的中层选择了忍让和离开？而不去换个思维去正视和面对？聪明的员工为何了任人宰割的刀俎下的鱼肉？

分析：

1. 对儒家的修身德念和道家中庸思想的误解、没有任何借口的奴役和愚化是毒害新时代的职业人的罪魁祸首。

中国古代历史上统治阶级提倡的以德服人、仁义理信、凡是低调的哲学一直影响着现代的中国人的思维，这些思想固然有闪光的一面但更多的价值在于为统治阶级服务。千年的儒家治国的历史影响短时间不可能烟消云散，但职场中人还是要擦亮眼睛，不能盲目的借鉴和引申。同时我们也不能忽视由书商和出版社操纵流行的管理新学，如《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书不但迎合了企业老板的团购意图，还极大的愚化了员工。试想如果企业中，老板和上司面对一个让干什么就干什么的木偶型员工，还高兴的起来吗？怎么看，企业和军队都是有区别的，哪个企业的组织结构严密性、纪律性、约束力也没有办法和军队相提并论，所以无论哪个喜欢服从哲学的老板也不会灌输员工任何情况下都无条件听从中层和高层的命令，都希望有一个制约的机制避免其胡来，这就是军队哲学带给中国老板的困惑：既希望员工听话懂得服从避免内耗，又担心个别员工不受管制为所欲为。所以说单纯号召员工服从和执行的理论，一开始就是矛盾的，也是害人的。

2. 目前市场上的各种职场生存指导书和所谓的人力资源专家的咨询学说，几乎清一色的倾

向于职业人寻找方法被动服从，这对员工的行为模式和思维方式都是极为有害的，更会极大囿制员工的创造力。可能大凡有能力著书立说的人或是专家学者都算是成功者，都有自己的下属吧，所以立场好像都站在优势占有者上司这边。被动的服从和曲意合作，最终会导致下属与没有人格魅力、唯唯诺诺、阿谀奉承、循规蹈矩、没有创新、得过且过、毫无见解、水平一般、平庸之极等很多负面形象联系在一起，对职业人特别是中层的成长十分不利。中层职业人的成长需要一个民主、和谐良性发展的空间和组织。上文中B君就是被动服从的牺牲品，因为他遇到了混蛋的上司。我们的成长不能渴求遇到英明的上司，而应该不断夯实自己的求生本领，这样才能降低复制B君命运的概率。

结论：学会淘汰自己的上司

上文中A君的做法，虽然按照传统来讲与以德报怨的思想相比称不上光明磊落，但绝对见得了阳光。他不但保护了自己，还维护了企业利益，有何不好？所以笔者认为，职场生存中特别是承上启下的中层经理人，应该换种思路和你的上司合作，积极配合协调工作，一旦面对心胸狭窄，手段卑劣的上司，有时积极进攻、动态和谐的工作方式才是最佳的合作方式，职场中人一定要培养自己勇于淘汰上司的魄力、能力和智慧。

虽然勇于面对甚至进攻上司，特别是行为值得争议的上司风险很大，很有可能葬送一段职业生涯或者过早的被淘汰出局。但无限风光在险峰，英雄救美成佳缘，高昂的风险往往成就大业者，“反骨”造就时代英雄。虽然上司资源、身份、地位都很高，但都是资本赋予的，也可以随时解除。我们熟知的有很多案例成功、失败的都比比皆是，但进攻挑战的弱者似乎都有所收获。

去年四月，EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，女秘书瑞贝卡愤然反驳上司的重语批评，通过邮件将事态扩大和曝光，最终导致两者都被迫离职。瑞贝卡虽然获得了最牛女秘书的称号成为职员反抗高层的代言人，但她的行为和个性得到了很多人的认可，未来职场生涯应该没有大碍，但从第三者的角度来看，无疑是个两败俱伤的失败案例。

如果从宿命的角度来看，潘刚和赵勇，在郑俊怀和倪润峰看来，应该都算是长着“反骨”的人。虽然潘刚和赵勇不是促成“郑俊怀事件”、“倪润峰下野”的直接原因，但没有潘、赵二人的长期存在